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Come le nostre opinioni su cambiamento di disabilità, stiamo gradualmente diventando una società che fonde in modo più completo le nostre strutture con disabile individui in tutti gli aspetti di life. La vecchia percezione che disabile le persone non possono lavorare o condurre una vita normale la vita è andando via lentamente. Sempre più organizzazioni e aziende si stanno adattando a questo nuova norma e cercare lavoratori con una varietà di disabilità mentre si adattano a avere sedie a rotelle nell'area di lavoro.

Alcuni dei soliti problemi che utenti su sedia a rotelle hanno incontrato includono corridoi piccoli e angusti negli edifici, parcheggi difficili da girare, o anche solo fare shopping o andare a trovare amici e familiari. Superfici irregolari o pendii ripidi che sono impossibile autopropulsione una sedia a rotelle manuale e ho bisogno di un sedia a rotelle elettrica sono anche fattori che causano problemi.

Dipendenti che utilizzano sedie a rotelle dovrebbe essere in grado di muoversi facilmente per l'ufficio senza doversi prendere dal panico per ostacoli come porte strette, scale e servizi igienici inadeguati che si frappongono. Apportare modifiche nei luoghi di lavoro per consentire un facile accesso può fare una grande differenza nel modo in cui disabile il dipendente si comporta e si sente al lavoro.

L'American with Disabilities Act (ADA) è stato introdotto nel 1990. Protegge i diritti civili delle persone con disabilità e il loro accesso alle strutture quotidiane. La legge richiede tutti gli edifici per uffici e siti commerciali per rendere facilmente le loro strutture accessibile alle persone con disabilità. Anche l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) impone un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Inoltre, stabilisce gli standard per sedia a rotelle accessibilità sul posto di lavoro.

Ecco un piccolo elenco di aspetti su cui dovremmo cercare di cambiare ospitare sedie a rotelle nell'area di lavoro.

Fornire parcheggio

Fornire un parcheggio vicino agli ingressi per le persone in sedie a rotelle e altro disabile dipendenti. Ciò comprende trasporti furgoni se i dipendenti hanno bisogno assistenza nel raggiungere l'edificio. Designare almeno uno di questi spazi accanto a ciascun ingresso dell'edificio. Posiziona l'universale disabile segno della persona e usa una vernice di un colore diverso per delineare ogni spazio. Il numero di posti auto assegnati a disabile dipendenti dipende dal numero di posti nel lotto. Un rapporto appropriato approvato da molte organizzazioni è di due spazi designati per disabile dipendenti ogni 50 posti.

Rampe Per sedie a rotelle Entrare nell'edificio dell'area di lavoro

Rampa portatile per sedia a rotelle Karman
Karman portatile sedia a rotelle Rampa

Fornire accesso Rampe agli ingressi quindi sedie a rotelle può facilmente accedere e lasciare l'edificio. Secondo le linee guida per gli edifici e le strutture dell'American with Disabilities Act, Rampa la pendenza deve avere una pendenza da 1:16 a 1:20. I corrimano dovrebbero essere presenti a più ripido Rampe per consentire a coloro che in sedie a rotelle per tirarsi su. L'installazione di ascensori motorizzati offre un'alternativa a Rampe.

Assicurati che le vie di ingresso siano sufficientemente ampie

Assicurati di misurare gli ingressi e le porte esistenti. Ciò determinerà se questi soddisfano la larghezza di 36 pollici desiderata suggerita nelle linee guida per gli edifici ADA. Installare cerniere speciali per porte per fornire più spazio tra la porta e la porta. Oppure puoi assumere un appaltatore per allargare le porte. Le porte in tutto l'edificio dovrebbero seguire determinate linee guida. Ciò include porte per uffici, porte per magazzini, porte per sale riunioni e ingressi per bagni. Le porte dovrebbero anche oscillare verso l'interno e non verso l'esterno per consentire a chi entra sedie a rotelle per aprire facilmente le porte.

OSHA richiede a la larghezza minima di qualsiasi accesso non deve essere inferiore a 28 pollici di larghezza. Le scale dovrebbero avere una larghezza minima di 22 pollici. L'ADA ha spesso annullato questa disposizione. Hanno ordinato che i corridoi siano larghi almeno 44 pollici per consentire accesso per sedia a rotelle.

Bancarelle da bagno Per sedie a rotelle nell'area di lavoro

Per sedie a rotelle nell'area di lavoro, stabilirne almeno uno disabile bagno in ogni bagno dell'edificio. Porta un appaltatore per creare ulteriori stalli o unisciti a due bancarelle per realizzare questo stallo necessario.

Camera aggiuntiva per Le sedie a rotelle nell'area di lavoro

Fornire più spazio per riporre un manuale o sedia a rotelle elettrica se a disabile il dipendente preferisce sedersi su una sedia da ufficio mentre lavora. Crea un cubicolo più grande o uno spazio ufficio abbastanza grande da consentire al dipendente di trasferirsi da sedia a rotelle alla sedia da ufficio. Lo spazio dovrebbe essere abbastanza grande da ospitare a sedia a rotelle, scrivania, sedia da ufficio e altri articoli per ufficio.

Percorsi di evacuazione progettati per sedie a rotelle

Norme di sicurezza e salute sul lavoro nel lavoro i posti richiedono quelle vie di uscita ben evidenziate e adeguatamente mantenute essere fatto in modo che tutti i dipendenti, compresi quelli che utilizzano sedie a rotelle, può lasciare i locali con il minimo pericolo con la stessa rapidità ed efficienza possibile. UN Rampa devi obbligatoriamente essere fatto dove il percorso di uscita è troppo ripido o inclinato l per il sedia a rotelle utente. Anche le stipule richiedere che ogni porta di via di uscita rimanga priva di decorazioni o cartelli che nascondano la visibilità della porta di via di uscita.

Alcuni dei lavoratori più talentuosi possono avere un numero qualsiasi di disabilità. Mentre solo un computer speciale usate è necessario per le persone ipovedenti, le esigenze di sedie a rotelle o addirittura adatto per sedie a rotelle elettriche i posti di lavoro sono molto più vari.

I passi che dobbiamo fare per fare in modo che il posto di lavoro sia più accessibile per utenti su sedia a rotelle è molto importante. Non-disabile le persone raramente si rendono conto di quanto sia facile dare le cose per scontate in uno spazio ufficio.

Dovrebbe esserci un senso di uguaglianza e giustizia sul posto di lavoro. Tutte le azioni per l'accessibilità nel mondo non significano nulla se tu o i tuoi dipendenti non riuscite a vedere oltre invalidità della persona e non sono aperti ad adattarsi al nuovo ambiente.